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paul0938803 - 工作項目 | 2014-03-01 02:34:29

青年就業旗艦計畫

中華民國97年11月28日職訓字第0971501377號令訂定發布

中華民國98年03月16日職訓字第0980110379號令修正發布

中華民國99年05月03日職訓字第0990110414號令修正發布

中華民國100年01月03日職訓字第0990111649號令修正發布

中華民國101年01月31日職訓字第1000111569號令修正發布

中華民國102年01月18日職訓字第1010110980號令修正發布

中華民國102年12月25日職訓字第1022500922號令修正發布

 

 

一、行政院勞工委員會職業訓練局(以下簡稱本局)為結合產、學、訓之資源,提升事業單位僱用青年之意願,提供青年務實致用之職業訓練,以增加十五歲以上二十九歲以下青年之就業機會,特訂定本計畫。

二、本局關於本計畫之任務如下:

  1. 擬訂、修正、解釋等事宜。
  2. 宣導計畫、協調及監督本局所屬北區職業訓練中心、桃園職業訓練中心、中區職業訓練中心、臺南職業訓練中心及南區職業訓練中心(以下簡稱職訓中心)之執行業務。
  3. 資訊管理系統及網站之規劃、建置與維運等事項。
  4. 整體執行管控、評核及成效檢討。

三、本局所屬職業訓練中心之任務如下:

  1. 轄區內本計畫招生、招商之宣導、執行計畫、審查及補助申請計畫等事項。
  2. 轄區內本計畫訓練品質之管控、查核、成效檢討及成果交流。
  3. 轄區內本計畫申訴之處理。
  4. 本計畫網站及資訊管理相關作業系統之資料登錄及管理。
  5. 本計畫預算之編列、執行及管控。
  6. 進行結訓後繼續就業情況追蹤。

四、本計畫訓練單位須符合下列資格之一:

  1. 民間團體:指依人民團體法或其他法令取得設立許可者。
  2. 就業保險投保單位。
  3. 公私立高中(職)或大專校院。

前項各款訓練單位應依身心障礙者權益保障法規定足額進用身心障礙者或繳納差額補助費,且不得為接受依促進民間參與公共建設法之主辦單位委託之民間機構。

五、訓練單位自職訓中心依本計畫核定後所僱用之具中華民國國籍年滿十五歲以上二十九歲以下青年,為本計畫訓練對象。

但不含日間部在學學生。

本計畫訓練對象年齡之計算,依其參加訓練之開訓日為基準日。

符合第一項資格之青年應加入本計畫網站會員,並以網路報名參訓。但曾經參加本計畫且中途自行離訓達二次,或於同一訓練單位離職未滿一年者,或同一時間已參加本局僱用獎助者,不得參加本計畫。

六、本計畫訓練類型為工作崗位訓練,指有用人需求之訓練單位所辦理之見習訓練,應含共通核心職能如職場認知與協調溝通、問題反應與解決等課程時數至少四小時及工作實務訓練。

保險業、保全業、直銷業及不動產仲介業、殯葬業、清潔業及人力派遣業之工作崗位訓練以內勤需求為原則。

七、工作崗位訓練期間,自實際開訓日起算,以三個月為限

訓練單位辦理之訓練應於核定之開訓日後六十日(日曆天)內完成學員錄訓作業並於投保日起十五日內登錄計畫網站,逾期者,未登入之核定名額視同放棄。

訓練單位因故無法於前項核定之期間完成錄訓作業,得向職訓中心申請展延,期間最多不超過三十日

訓練單位辦理期間學員離訓,應於退保日起十五日內登錄計畫網站

訓練單位辦理開訓後,應於職訓中心核定辦理當年度十一月三十日前結訓。

八、訓練單位申請工作崗位訓練課程人數不得逾其所僱用員工人數百分之二十五。

前項所稱僱用員工人數之計算,依該工作崗位訓練單位申請訓練計畫最近一期之勞工保險投保月底生效人數計算;僱用員工人數四人(含)以下,以四人計

九、訓練單位應於本局各年度公告受理訓練計畫申請之期間,向訓練單位主要辦訓所在地之職訓中心提出各項訓練計畫之申請,核定後,依學員登錄之順序補助,當年度預算用罄即不再補助。

職訓中心採隨到隨審方式辦理,並應於受理訓練單位所提訓練計畫相關申請文件後十四個工作日內完成初審審查

十、訓練單位申請應備文件如下:

  1. 申請表件檢核表(附表一)
  2. 申請表(附表二) ,應由計畫網站填寫列印。
  3. 訓練計畫書(附表三),附表三應由計畫網站填寫列印
  4. 訓練單位之合法登記證明文件影本
  5. 辦理工作崗位訓練之訓練單位其勞工保險投保人數或其他足資證明加保之文件

同一訓練向二個以上補助機關提出申請補助,應列明全部經費內容及向各機關申請補助之項目及金額。

十一、訓練單位申請文件不全者,應於接獲職訓中心通知後五日(工作天)內補正,逾期未補正者,視同未申請

各項訓練由各職訓中心組成審查小組依訓練單位所提之訓練申請資料進行書面審查(附表四、五),認有必要時,得要求訓練單位派員到場簡報說明或進行實地訪查,訓練單位不得拒絕。

職訓中心應依申請資格、訓練單位辦訓經驗或績效、訓練計畫內容之完整性、訓練職類之技術性與訓後應用之發展性、各類訓練課程與時數之關聯性及合理性、訓練預期效益等項目核定補助額度。

職訓中心審查訓練單位所提計畫後,總分需達七十分(含)以上者,始得同意補助辦理訓練事宜。

訓練單位獲選為經濟部卓越中堅企業或中堅企業重點輔導對象者,優先核定。

十二、每一訓練計畫補助額度不超過訓練單位所提計畫書經費百分之八十。

同年度同一訓練單位辦理工作崗位訓練,最高補助新臺幣(以下同)一百八十萬元。

十三、職訓中心補助訓練單位辦理工作崗位訓練費每月以一萬二千元為上限,訓練之項目及編列標準如下:

  1. 材料費:支用於課程實習用材料及消耗性材料購置等項目,每人每月補助以三千六百元為上限。
  2. 人事費(附錄二):補助每一指導人員每日六百元,每月以二十日為上限。

十四、訓練計畫經核定後,得於不增加補助經費之原則下,經職訓中心同意後辦理計畫變更(附表六)

訓練單位因故需變更開課時間或授課地點時,應於計畫原訂施訓日前二個工作日,將變更後之內容,以傳真、電子郵件等書面方式通知職訓中心備查

訓練單位因故需變更師資或課程內容時,應於計畫原訂施訓日前七個工作日,將變更後之內容,依前項方式通知職訓中心備查

十五、本計畫督導考核採預告或不預告抽訪機制,由職訓中心辦理下列訓練查核、評核及績效評估:

 

http://www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201111160007&acttype=view&dataserno=201402110003

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