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新聞快訊

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paul0938803 - TTQS專欄 | 2014-11-26 18:02:06

企業文化教育

TTQS輔導顧問:顏惠琪

20世紀80年代以來,在世界範圍內掀起了一股企業文化的熱潮。企業文化包含三方面的內容:一是企業精神,二是價值觀念,三是道德規範和行為準則。在國內外學者研究成果和企業實踐的基礎上,企業文化是指企業在生產和經營活動過程中逐漸形成的、把企業員工緊密結合在一起以實現企業經營目標的企業經營理念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規範和全體員工對企業的責任感、榮譽感等要素的總和。

而企業的首要任務是創新和生產,企業應當是是社會物質財富的創造者,企業的主要目的是給社會提供物質產品也包括精神產品。企業是支撐人類社會生存的基本經濟單位。企業如果失去了生產和創新功能,那麼企業就失去了其存在的基本價值。因此,任何企業的第一要義是搞好生產,創造出市場效益,爭取為社會多納稅,實現它對社會的經濟責任,這就完成了它的主要任務。至於說企業的其他社會責任,譬如,如何保障職工的勞動權利,要不要教育職工,要不要從事清潔生產和保護環境,要以企業的發展程度來定。

因此,一般研究認為,企業文化具有自己特有的功能:即導向功能、凝聚功能、約束功能、激勵功能、融合功能、輻射功能。企業文化對於企業來說,作用非常大。例如:企業文化對企業長期經營業績有著重大的作用,重視各級管理人員領導藝術的公司,其經營業績遠遠勝於那些沒有企業文化特征的公司。由此可見,企業文化對企業生存與發展具有舉足輕重的作用。

所以,企業文化教育內容主要是通過企業文化教育培養和提高員工的職業素養,在員工的日常學習、生活和工作中,通過各種途徑和方法,將企業的經營理念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規範和企業成員對企業的責任感、榮譽感等要素灌輸給員工,以使員工在職期間就能具備良好的職業素養,從而為員工就業及適應企業、融入企業做好充分準備。所以,選擇企業文化教育內容主要應該注重以下方面:
1.企業經營理念:
企業經營理念是企業績效的指導思想,指企業根據自己的生產目標、生產條件、生產技術水平所制定的經營與管理企業的一種基本設想與科技優勢、發展方向、共同信念。  

2.企業精神:企業精神是企業提倡的經營管理的指導思想和員工在生產、生活各方面所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。企業精神體現出企業內在的一種品質和追求。對員工進行企業精神教育,能夠使員工了解企業對員工的思想、道德、品行等方面的要求,使他們在職期間能自覺加強關於職業素養方面的修養。

3.價值觀念:價值觀念指企業對自身在經濟社會發展中所起作用的定位和員工對自身在企業的生存與發展中所起作用、價值取向、價值追求、價值尺度和準則的觀點。對員工進行價值觀念教育,能夠增進員工的誠信品質、敬業精神、責任意識、團隊合作精神。
4.行為準則:行為準則是企業規定的員工必須遵循和服從的約束條件,主要指企業的規章制度、操作規程與行為規範。對員工進行行為準則教育,有利於加強員工的行為約束能力和遵守企業規章制度的意識。

 5.道德規範:道德規範是指社會成員所必須遵循的人與人之間關系的行為準則。對員工進行道德規範教育,有利於提高員工是非觀念和對假惡醜的辨析能力,以利於員工在日常行為中能夠敬畏生命、關愛他人、崇尚真善美,成為一個有道德、有知識、有文化、有能力的合格公民和職業人。
6.企業榮譽感:企業榮譽感是指員工對企業名譽的愛護和為企業創造榮譽的責任感。對員工進行企業榮譽感教育,有利於培養員工的奉獻精神和強化學生在職刻苦學習專業技術,以後為企業改革發展建功立業的責任意識。

通過以上方面的教育,使員工增加對企業文化的認同感,自覺增進職業素養。另外,引導和員工在專業學習中強化專業化職業道德與職業行為,以最前沿的行業標準來規範員工,為員工順利走向工作崗位奠定良好的基礎。

(本文發表於勞動部動力發展署TTQS專欄文章) 顏顧問部落格HTTP://YENHUICHI.BLOGSPOT.TW/

 

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