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新聞快訊

區塊鏈交易平台人力資源專業人才培訓班

孫保瑞 博士

  ISO人力資源的發展  

一、前言

二、從人力資源的發展談起

三、人力資源區塊鏈(Blockchain)職能ID

四、策略人力資源ISO管理系統

五、互聯網組織的策略規劃/管理程序

六、社群軟體建構組織策略到HR策略

七、互聯網策略性人力資源管理的內容

八、互聯網策略性人力資源管理的實踐

 

 互聯網人力招募甄選策略

一、數據化預測人力資源規劃

二、企業時能缺口人力資源需求類別

三、數據化人力資源市場分析

四、數據化招募策略規劃

五、社群甄選策略規劃

六、如何撰寫TTQS人力訓練計畫

 

數據化獎酬策略

一、QFD人力策略規劃到獎酬策略

二、獎酬的策略性架構設計

三、獎酬策略與股利分配激勵策略

四、數據化獎酬策略與成本控制策略

五、國際視野留才策略

 

跨境電商績效管理策略

一、量化績效管理的策略定位

二、跨境電商企業策略規劃與績效管理

三、績效管理的策略分析

四、新國際行銷組織/個人績效管理

五、行銷策略地圖績效管理

六、行銷KPI與組織/個人績效管理

 

 

職涯發展與管理策略

一、職涯規劃的基本概念

二、職涯規劃模式

三、從職涯規劃到職涯發展

陸、職涯發展制度規劃與設計

 

企業/組織變革

一、企業變革之趨勢

二、企業變革的流程

三、企業變革的類型

四、HR在企業變革過程中的角色

五、HR主導的組織變革

六、HR參與的組織變革

七、HR在組織變革過程中應發揮之功能

八、與組織變革有關HR概念

九、結論

 

 

人力資源管理資訊化策略

一、突破行政性角色的關鍵

二、招募甄選資訊化

三、薪資福利資訊化

四、訓練發展資訊化

五、績效管理資訊化

六、職涯發展管理資訊化

七、人才管理/接班人計劃資訊化

八、員工關係管理資訊化

 

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電話:紀秀鳳 專案秘書 0917372255
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