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新聞快訊

區塊鏈交易平台人力資源專業人才培訓班



孫保瑞 博士



  ISO人力資源的發展  



一、前言



二、從人力資源的發展談起



三、人力資源區塊鏈(Blockchain)職能ID



四、策略人力資源ISO管理系統



五、互聯網組織的策略規劃/管理程序



六、社群軟體建構組織策略到HR策略



七、互聯網策略性人力資源管理的內容



八、互聯網策略性人力資源管理的實踐



 



 互聯網人力招募甄選策略



一、數據化預測人力資源規劃



二、企業時能缺口人力資源需求類別



三、數據化人力資源市場分析



四、數據化招募策略規劃



五、社群甄選策略規劃



六、如何撰寫TTQS人力訓練計畫



 



數據化獎酬策略



一、QFD人力策略規劃到獎酬策略



二、獎酬的策略性架構設計



三、獎酬策略與股利分配激勵策略



四、數據化獎酬策略與成本控制策略



五、國際視野留才策略



 



跨境電商績效管理策略



一、量化績效管理的策略定位



二、跨境電商企業策略規劃與績效管理



三、績效管理的策略分析



四、新國際行銷組織/個人績效管理



五、行銷策略地圖績效管理



六、行銷KPI與組織/個人績效管理



 



 



職涯發展與管理策略



一、職涯規劃的基本概念



二、職涯規劃模式



三、從職涯規劃到職涯發展



陸、職涯發展制度規劃與設計



 



企業/組織變革



一、企業變革之趨勢



二、企業變革的流程



三、企業變革的類型



四、HR在企業變革過程中的角色



五、HR主導的組織變革



六、HR參與的組織變革



七、HR在組織變革過程中應發揮之功能



八、與組織變革有關HR概念



九、結論



 



 



人力資源管理資訊化策略



一、突破行政性角色的關鍵



二、招募甄選資訊化



三、薪資福利資訊化



四、訓練發展資訊化



五、績效管理資訊化



六、職涯發展管理資訊化



七、人才管理/接班人計劃資訊化



八、員工關係管理資訊化



 


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